广州年后收心拓展——鼓舞士气 超越自我
广州年后收心拓展——鼓舞士气 超越自我
“鼓舞士气 超越自我”冬去春来二月天，暮然回 有一年，我真诚的朋友，随着时间的推移，我们共同迎来了新的一年，一年之计在于春，对于您的企业来讲，节后员工的收心工作应该是重中之重。
春节长假对企业员工来说是辛苦一年后的期盼，可以有足够的时间去旅行、放松休息、和亲朋好友相聚团圆。同时大家都知道过久的假期在某种程度上会使人无心上班，容易患上“节后综合征”，早上起不来，Day1过得昏昏沉沉，打不起精神，工作时注意力也难以集中。普遍有人感觉精神疲惫，抑郁失落，焦虑不安，工作效率低下。回到工作岗位后也无法快速投入到工作当中来，导致年后上班容易出现员工上班迟到、各种理由请假频繁、工作散漫效率低等“长假综合症状”，严重影响了企业正常运营目标。那么，如何调整员工这种“长假综合症状”，使员工快速进入到工作状态。有效的方法就是拓展训练。
广州员工年后收心
春节长假对企业员工来说是辛苦一年后的期盼，可以有足够的时间去旅行、放松休息、和亲朋好友相聚团圆。春节长假后上班的一个时期内，许多员工仍在“过年”，任然沉浸在节日氛围之中，“人在公司心在家”，人虽然在上班，但精神萎靡不振，浑浑噩噩，迟迟不能进入工作状态，并出现了一系列的“年后综合症”，包括：
1、 节假日后大家心态放松，很难时间调整工作状态；
2、 节日期间，朋友间经常对比，使得节后心态浮躁，目标迷茫，找不到方向；
3、 到岗几天表现萎靡不振、无精打采、不爱说话、迟迟找不到上班的感觉；
那么，如何调整员工这种“长假综合症状”，使员工快速进入到工作状态。有效的方法就是拓展训练。
《为什么开年上班回来直接就要拓展培训？》
收心拓展的作用：
1、走出节日的松懈状态，克服“庸、懒、散”的习性；从“放松”情绪回到“紧张”状态上来！
2、直接快速收心、员工直接进入工作状态！
3、直接帮助员工设立年度目标、季度目标、月度目标及达成策略！
4、直接帮助员工找到互相PK对象、互相托起、互相监督达成目标！
5、直接帮助员工设立梦想、让员工明白自己为什么要干、而不是总是觉得为老板或公司公司干！
6、借外来的和尚直接可以引爆员工内在的动力、一干就是一年！
7、开年回来直接可以通过此次培训统一全年目标、统一思想！
8、直接激活引爆全员工状态、形成一支有狼性的团队！
9、直接锁定员工的心、追随此公司、此 袖、此团队！
一年之计在于春，“收心”培训在这里启航！
广州企业年后收心拓展，以往的收心会为什么效果不好？
我们通过大量调研发现，大多数企业年会收心会并没有得到理想的效果，反而给员工带来了更多的压力，使气氛更加沉闷。主要原因如下：
1、 形式单一、气氛沉闷：一般以会议的新式召开，流于形式，内容枯燥；像听报告会一样，记完笔记回家走人；
2、 立场单一：一般会议都是以企业为立场，大谈企业的雄心壮志，忽略了员工的立场；
3、 导一发言：大多数员工没有发言机会，企业很难真正听到员工的心声；不能调动积极性，都以培养“听”为主，并不是以培养“做”为主。
收心会以什么样的形式召开？
1、 换不同的形式，使员工感觉到新颖；营造开心愉悦的会议氛围。
走出会议室，步入户外，以活动的形式展开，寓教于乐；人是环境的产物，人在开心愉悦的状态下才愿意投入工作，才会提高工作效率；
2、 交换立场，员工才是主角。
多站在员工的角度思考问题，如何帮助员工成长、改善生活品质、提高幸福指数；
3、 给每个员工一次表述心声的机会。
做个“内部市场调查”调查每个员工的需求，在保证企业正常发展的前提下满足员工的需求，一举多得；
4、 培养大家“做”事的本 。
如果您的员工只说不做，建议他还是把嘴巴闭上；
如果有些事情自己还做不到，请先不要去要求别人；
如果自己还没有做出结果，那么自己并没有发言权。
所以，任何一家企业一定要培养员工以“做”为主，马上行动！
广州年后收心会，“鼓舞士气、超越自我”冬去春来二月天，暮然回 又一年，节后忙于员工收心工作的您，是不是在为企业员工士气倍减二烦忧呢？一年之计在于春，龙烨体验教育特地研发了一套增强员工士气提高团队执行力和竞争力的激励课程，企业反响强烈，我们真诚期待与您更深入的沟通，立即联系：400-859-7100。
拿破仑说：“一支军队的胜利四分之三是由士气决定的。”企业亦是如此，一年之计在于春，提升员工士气团队激励您的 选——龙烨体验教育。
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